Een medewerker die ziek thuis zit, ontvangt gewoon zijn salaris. U betaalt dit. De Wet Verbetering Poortwachter vereist bovendien dat u zich inspant om uw werknemer succesvol te laten re-integreren.
Hoe langer iemand thuiszit, hoe lastiger de re-integratie. Werk is een sociaal maatschappelijk anker. Als het medisch gezien mogelijk is, is (gedeeltelijk) blijven werken vaak de beste optie. Ook na de diagnose van een ernstige ziekte.
Blijven werken heeft een stimulerende functie. Het geeft houvast in een leven dat al genoeg veranderd is. Wat kunt u doen als manager? Wat wilt u met de medewerker afspreken? En hoe verwoordt u dit in het plan van aanpak voor het UWV? In Kracht en Balans vindt u een deskundige sparringpartner.
